Kandydat podany tej metodzie weryfikacji musi być pomysłowy i inteligentny. Pamiętać należy, że liczą się pomysły innowacyjne i nowatorskie, ale z zachowaniem granic możliwości i logiki. Osoby takie muszą cechować się również znaczną opornością na stres gdyż ich działanie będzie miało duże przełożenie na dalszy los firmy. Na ogół dzięki tej technice poszukuję się osób łatwo podejmujących ważne i trudne decyzje, ale jednoczenie rozważnych i pewnych siebie.
Bardzo charakterystyczne dla rozmowy kwalifikacyjnej z zadaniami jest to, że z góry założone przez osobę rekrutującą jest takie zadanie pytania, aby nie nasuwało ono jednej, właściwej odpowiedzi. Celem tego typu weryfikacji jest nie uzyskanie prawidłowego rozważanie, ale metodyczne i skuteczne dążenie do niego. Ocenia się zarówno czas jak i metodę rozwiązania. Sam wynik jest mniej ważny. Liczą się również bardzo argumenty wykorzystywane w próbie osiągnięcia swojego rozwiązanie jak i umiejętności przekonania innych do własnej racji.
Tego typu proces weryfikacji składa się z dwóch etapów. Pierwszym jest krótka i bardzo zwięzła merytorycznie rozmowa telefoniczna. Nie trwa ona dłużej niż 10 mi. Weryfikowane a podstawowe dane kandydata, a następnie jest mu zadawane jedno pytanie. Jeżeli odpowiedź jest satysfakcjonująca to kandydat jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną, która trwa nawet do 5 godzin. Po jej zakończeniu zapadają decyzje zatrudnieniowe