Pracownik odmówiając przyjęcia proponowanych nowych warunków
pracy godzi się na rozwiązanie umowy o pracę z końcem okresu
wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z tym,że pracownik kończy
zatrudnienie u danego pracodawcy, ma prawo starać się o odprawę z
tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika, na
podstawie art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r.\“O
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników\” (Dz. U. z dnia 22 maja 2003
r.)
Pracownik może stracic prawo do odprawy, jeżeli pracodawca
dostrzega przyczyny leżące po stronie pracownika w momencie
składania wypowiedzenia zmieniającego. Zzgodnie z art. 30 § 4
Kodeksu Pracy przyczyny te powinny być zawarte w pisemnym
oświadczeniu woli pracodawcy.