Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy w przypadku
usprawiedliwionej nieobecności?

• nieobecność pracownika była spowodowana opieką nad dzieckiem, w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku;
• nieobecność pracownika była spowodowana koniecznością odosobnienia wywołanego chorobą zakaźną, w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia lub zasiłku;
• pracownik stawił się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności (jeżeli więc z powodu choroby nieobecny był 3 lata i po tym okresie stawił się do pracy, pracodawca nie może go już zwolnić).

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - WZÓR