Przekazywanie obowiązków następcy
- Osoba opuszczająca firmę powinna umożliwić wgląd do danych na komputerze. Oczywiście, jeżeli komputer zawiera jakieś dane osobiste należy je wykasować.
- Ważne jest sprawdzenie zadań, jakie były zaplanowane w strategii na najbliższy czas. Nowa osoba musi zapoznać się z wyzwaniami, jakie je czekają w niedalekiej przyszłości.
- Warto również zapoznać osobę przejmującą wiedzę wykonanymi w ostatnim czasie zadaniami.
- Bardzo ważne jest skuteczne przekazanie umiejętności związanych ze skutecznym pozyskiwaniem nowych kontrahentów, jeżeli stanowisko tego wymaga. Specyfika pracy wiąże się z pewnymi metodami i „sztuczkami” w zdobywaniu klientów.
- Warto na zakończenie zapoznać nową osobę z kryteriami oceny pracy na danym stanowisku. Dobrze jest zapoznać się z metodami oceny dla każdej czynności – ustalić jakie czynniki mają wpływ na to czy zadanie zostanie wykonane dobrze czy źle. Na koniec należy określić listę priorytetów oraz częstotliwość wykonywanych zadań.
