Okres wypowiedzenia liczony w dniach roboczych jest w pewnych sytuacjach dopuszczalny i występuje tylko w szczególnych przypadkach umów zawartych na krótki okres czasu.
Z okresem wypowiedzenia liczonym w dniach roboczych mamy do czynienia przy krótkich umowach na czas określony. Ponadto występuje on przy umowie o zastępstwo.
Przepisy Kodeksu Pracy wspominając o okresie wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych przytaczają tylko ogólną definicję kodeksową dni roboczych, bez odniesienia do rozkładu czasu pracy stosowanego w danym zakładzie pracy.
Przy określeniu momentu, w którym okres wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych zaczyna swój bieg bierze się pod uwagę wszystkie dni poza niedzielami i dniami świątecznymi, łącznie z dniami dodatkowo wolnymi od pracy, czyli zazwyczaj sobotami.
Jako pierwszy dzień wypowiedzenia uznaje się dzień roboczy, który następuje po dniu doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę zawartą na krótki okres czasu ( umowa na okres próbny, umowa na czas określony krótki, umowa na zastępstwo)
Więcej na ten temat w artykule: