Co robić, jeśli w umowie nie ma określonego okresu wypowiedzenia? Informacja na temat dwutygodniowego okresu wypowiedzenia może zostać przykładowo pominięta w umowie o pracę. Wówczas zaczyna obowiązywać zasada, ze w pierwszym roku pracy okres zwolnienia jest uzależniony od przyjętej formy wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
W przypadku, gdy pracownik otrzymuje pensję w cyklach miesięcznych, to właśnie miesiąc jest okresem wypowiedzenia.
Niestety pojawia się tu pewien problem, bowiem, w przypadku, gdy pracownik otrzymuje tygodniówkę, pracodawca może go zwolnić z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Zobacz też artykuły: