Należy też rozstrzygnąć kwestię zaległego urlopu, jaki przysługuje danemu pracownikowi. Pracodawca może zaproponować wykorzystanie urlopu albo przyznane ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu obliczone proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy w danym roku kalendarzowym. Często bardziej opłacalne z punktu widzenia pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu. Nie musi wtedy ponosić dodatkowych kosztów, czyli ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu. Dla pracownika taka opcja też nieraz jest bardzo na rękę, ponieważ pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie często nie jest łatwo przychodzić po tym fakcie do pracy. Powoduje to wiele sytuacji stresowych. Z tych powodów pracownik może sam poprosić o możliwość wykorzystania zaległy urlop
Czasami jednak zdarzają się takie sytuacje, w których obecność pracownika jest niezbędna, zwłaszcza, gdy musi uporządkować pewne sprawy lub przekazać swoją wiedzę i obowiązki następcy.Jak widać trzeba przemyśleć kwestię zaległego urlopu i ustalić od razu z pracodawcą sposób postępowania, żeby później uniknąć ewentualnych sytuacji konfliktowych.
UWAGA NAJWAŻNIEJSZY MORAŁ!Należy przemyśleć, co doprowadziło do zwolnienia z pracy. Najlepiej stworzyć sobie listę błędów, jakie popełniliśmy w danej pracy. I wreszcie najważniejsze – trzeba wyciągnąć wnioski na przyszłość!