Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Dyscyplinarka w przypadku braku bezpośredniej
winy pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, bez
winy pracownika praktycznie tylko w przypadku przedłużającej się
usprawiedliwionej nieobecności pracownika, gdy jest jego
niezdolność do pracy z powodu choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące, jeżeli pracodawca zatrudniał pracownika krócej niż 6 miesięcy;
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku, jeżeli pracodawca zatrudniał pracownika co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
• dłużej niż miesiąc, ale usprawiedliwiona nieobecność pracownika wynika z innego powodu niż  wymienione wymienione.