Chodzi raczej o sytuacje zwykłych rozmów i luźniej atmosfery. Takie plotki usłyszane mimochodem są właśnie dobrym wskaźnikiem zaufania. Można się z nich również dowiedzieć o tym co pracownicy myślą o ostatnich zarządzeniach w firmie. Niektórzy menedżerowie posuwają się nawet do tego, że specjalnie rozpuszczają pogłoski o możliwych zmianach, by dzięki temu zbadać przyszłe reakcje załogi.
Należy zwracać baczną uwagę na takie plotki, które mogą zniszczyć morale załogi i osłabić jej motywację. Są one nie tylko niebezpieczne, ale również trudne do zwalczenia. Zwykle tłumaczenie i racjonalne naświetlenie faktycznej sytuacji nie będzie w tym wypadku skuteczne. Choć różnie można się zapatrywać na rozpuszczanie plotek przez przełożonych i uznać je nawet za naganne, to w tym wypadku wydaje się to jedynym skutecznym rozwiązaniem. Gdy nie pomogą tłumaczenia, trzeba puścić w ruch kontr-plotkę.