Jak w praktyce wylicza się moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia liczony w dniach roboczych?
W praktyce pojawia się pytanie, czy dniami roboczymi przy wymówieniu są wszystkie dni poza ustawowo wolnymi od pracy, czy może tylko dni pracy obowiązujące pracownika?
Przepisy Kodeksu Pracy wspominając o okresie wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych przytaczają tylko ogólną definicję kodeksową dni roboczych, bez odniesienia do rozkładu czasu pracy stosowanego w danym zakładzie pracy.Kodeks Pracy głosi również, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Zatem przy określeniu momentu, w którym okres wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych zaczyna swój bieg bierze się pod uwagę wszystkie dni poza niedzielami i dniami świątecznymi, łącznie z dniami dodatkowo wolnymi od pracy, czyli zazwyczaj sobotami.
Jako pierwszy dzień wypowiedzenia uznaje się dzień roboczy, który następuje po dniu doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę zawartą na krótki okres czasu ( umowa na okres próbny, umowa na czas określony krótki, umowa na zastępstwo)Kolejne dni okresu wypowiedzenia odlicza się dopiero począwszy od dnia następnego podacie złożenia wymówienia.