Coraz bardziej powszechne jest zawieranie pierwszej umowy o pracę na nietypowy, określony czas 7 miesięcy, zamiast umowy o prace na okres próbny. Daje to przede wszystkim pracownikowi większy komfort psychiczny i większą stabilizację niż umowa na okres próbny (zawierana najczęściej na 3 miesiące). Należy jednak upewnić się czy w takim przypadku został uwzględniony drugi warunek, a mianowicie zawarcie w umowie informacji o możliwości wypowiedzenia.
Umowę o pracę zawartą na czas określony można wypowiedzieć tylko w przypadku, kiedy w umowie została zawarta klauzula możliwość możliwym wypowiedzeniu, czyli pracodawca przewidział taką ewentualność, a dodatkowo umową została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Jeżeli spełnione zostaną warunki opisane powyżej i j istnieje możliwość wypowiedzenia to okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie
Zobacz też artykuły: