Po pierwsze i to bez pytania pracownik powinien zostać poinformowany o przyczynach zwolnienia. Informacja ta jest niezwykle istotna, ponieważ pozwala uniknąć podobnych błędów w kolejnej pracy, jeżeli wynikają one winy pracownika.
Można spytać pracodawcę czy jest możliwość przesunięcia do innego działu zamiast zwolnienia z pracy. Wszystko zależy od okoliczności zwolnienia, w niektórych sytuacjach wypowiedzenie nie jest ostatecznym rozwiązaniem zaistniałej sytuacji. Oczywiście musi też być wakat w innym dziale odpowiadający kwalifikacjom danego pracownika w innych działach.
Należy pamiętać również o należącym się pracownikowi wynagrodzeniu. Dobrze jest ustalić z pracodawcą termin wypłaty, zwłaszcza jeśli należy odebrać pieniądze z kasy osobiście. Jeżeli pracownikowi przysługują jakieś ewentualne zaległe premie czy nadgodziny również o nich trzeba porozmawiać.
Należy sie również spytać jak wypełnić kartę obiegową. taką informację zwykle udziela dzial personalny (HR), ale kierownik też powinien być poniformowany jak i od czego w tym przypadku zacząć