Jak pracownik może przewidzieć wypowiedzenie?

 

Sygnały świadczące o możliwym zwolnieniu:

 

Spostrzegawczy pracownik powinien bez problemu  wyczuć „pismo nosem” i uwrażliwić się na pewne sygnały zwiastuj±ce wymówienie, takie jak:

 

  • Brak premii;

  • Słabe wyniki osiągane przez pracownika;

  • Skargi na pracownika;

  • Nierzetelność pracownika;

  • Zaprzestanie inwestowania w rowój pracownika (brak szkoleń w firmie)

 

Zmiana polityki kadrowej

 

W trakcie roszad personalnych zakrojonych na większą skalę niż tylko jeden pracownik można pewne niemiłe zdarzenia przewidzieć. Oto kilka symptomów zbliżających się zawirowań kadrowych w firmie:

 

  • Słabe wyniki w całej branży;

  • Informacje o planowanej redukcji etatów;

  • Zwolnienia w innych działach;

  • Plany zatrudnienia nowych osób;

  • Niezadowolenie szefa;

 

Są to oczywiście przykłady typowe. Nie zawsze niosą one za sobą zwolnienia, ale są swoistym sygnałem alarmowym, który powinien uczulić pracowników, że zwolnienia są możliwe i pora na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

znajdź pracę!

ZAMIEŚĆ OFERTĘ ZOSTAW CV