Nie należy o zwolnieniu informować z nonszalancją. Każdą firmę warto opuścić w sposób kulturalny w aurze ogólnego szacunku i sympatii. W chwili, kiedy pracownik składa wymówienie na jego barkach spoczywa odpowiedzialność za taką właśnie formę wypowiedzenia. Oto kilka elementów, o które należy koniecznie zadbać informują przełożonego o wymówieniu.
Po pierwsze trzeba dobrze wybrać miejsce i czas przekazania tej informacji. Nie zależy tego robić w biegu, w przerwie między spotkaniami służbowymi. Należy się wczesnej umówić na spotkanie z przełożonym. Zarezerwować około 20 minut. Rozmowa ta powinna odbyć się bezpośrednio i tylko z przełożonym. Nie wchodzi, więc w grę spotkanie w czasie lunchu na stołówce.
Po drugie trzeba mieć przygotowane argumenty przemawiające za decyzją o zwolnieniu, gdyż niewątpliwie padną z ust przełożonego pytania o przyczyna i prośba o wyjaśnienie. Wystarczą dwa strategiczne dla Ciebie i Twojej kariery argumenty.
Kandydat powinien być również przygotowany na możliwość negocjacji z przełożonym warunków pozostania w firmie. Nie wolno wykorzystywać jednak wymówienia do poprawy sytuacji w pracy, gdyż w wielu przypadkach kończy się to zwolnieniem ze strony pracodawcy.
Zaproponuj wreszcie sposób rozwiązania tej sytuacji. Powiedz jak możesz przekazać swoje obowiązki, ile na to potrzebujesz czasu. Kto Twoim zdaniem jest o tego dobrze przygotowany? Zwróć uwagę na wszelkie szczególne i nietypowe zadania, z jakimi się spotykałeś w trakcie pracy. Postaraj się przygotować współpracowników do przejęcia Twoich obowiązków. Nawet, jeżeli przełożony nie skorzysta z Twoich pomysłów i twojej oferty dasz się zapamiętać z dobrej strony. Pamiętaj, nigdy nie wiesz gdzie i z kim będziesz w przyszłości pracować.