Każdy przypadek wypowiedzenia zmienającego warunki pracy lub
wynagrodzenia, pogarsza sytuację prawną pracownika i dlatego
wypowiedzenie dotychczasowych warunków umownych jest niezbędne.
Pracodawca przedkładając wypowiedzenie zmieniające daje
pracownikowi możliwość wyboru: akceptacji pogorszonych warunków
pracy bądż odmowy, która jest równoznaczna z rozwiązaniem umowy o
pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Co musi zawierać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy ?
Takie wypowiedzenie oprócz klasycznych sformułowań stosowanych w
wypowiedzeniu musi zawierać dodatkowo: