Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Dyscyplinarka w przypadku winy pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy
pracownik dopuścił się rażących uchybień podczas wykonywania
obowiązków zawodowych

• pracownik w okresie trwania umowy o pracę dopuścił się popełnienia przestępstwa, przez co niemożliwe jest jego dalsze zatrudnienie;
• pracownik poważnie naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, takie jak:
• nie przestrzegał czasu pracy ustalonego w miejscu pracy;
• nie stosował się do regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
• nie przestrzegał przepisów oraz zasad BHP;
• nie przestrzegał w miejscu pracy zasad współżycia społecznego;
• nie dochował tajemnicy służbowej.
• pracownik ze swej winy stracił uprawnienia do wykonywania czynności na określonym stanowisku pracy, wykluczenia:
• uprawnienia utracone na skutek wypadku,
• uprawnienia utracone zmiany uregulowań prawnych.