Typy CV

Przebieg procesu poszukiwania pracy zależy od wielu czynników. Poszczególne jego etapy nigdy nie będą takie same dla różnych potencjalnych pracowników.

Inaczej będzie wyglądał on w przypadku świeżo upieczonego
magistra ubiegającego się o posadę asystenta w lokalnym
przedsiębiorstwie, inaczej w przypadku doświadczonego menedżera z
wieloletnim stażem, pnącego się w górę po szczeblach kariery,
jeszcze inaczej w przypadku krawcowej chcącej załapać się na etat w
dużym zakładzie produkcyjnym. Siłą rzeczy pierwszy etap, jakim jest
poinformowanie przyszłego pracodawcy o naszej osobie, o naszej
chęci podjęcia pracy na danym stanowisku, czyli

"#005681">

"/"http://www.hrc.pl/index.php?dzid=20&did=18/"">pisanie
CV

, również będzie przebiegał na wiele
sposobów.

 

Specjaliści od procesu rekrutacji są zgodni, co do jednego - w
życiorysie zawodowym najważniejszy jest czytelny i jasny sposób
przekazania informacji o doświadczeniu, umiejętnościach, posiadanej
wiedzy i potencjale kandydata, tak by zachęcić czytającego do
zaproszenia go do kolejnego etapu rekrutacji. Jednak wbrew pozorom
cel ten nie jest prosty do osiągnięcia. Kolejna zasada pisania
życiorysów mówi - nigdy nie mijaj się z prawdą. A fakty często nie
pomagają w osiągnięciu zamierzonego celu. I tu z pomocą przychodzi

typologia życiorysów

.
Istnieje wiele wzorów, zasad formalnych budowy CV, pozwalających na
ukrycie braków w kompetencjach bądź uwypuklenie konkretnych cech.
Tylko od kandydata zależeć będzie wybór któregoś z nich.

Klasyfikacja CV

Życiorysy możemy podzielić ze względu na sposób ich sporządzenia
na:

*

CV
anglosaskie

*

CV francuskie.

CV anglosaskie

,
czyli życiorys napisany za pomocą komputera, stanowi w tym momencie
standard. Pracodawca oczekuje tego typu CV przede wszystkim ze
względu na czytelność, zawartych w nim informacji, samą estetykę
dokumentu oraz ogólne wrażenie profesjonalnie przygotowanego
dokumentu.

CV francuskie,

czyli życiorys napisany ręcznie wchodzi w grę tylko i wyłącznie w
przypadku wyraźnego życzenia pracodawcy. Czasem specjaliści od
rekrutacji twierdzą, że charakter pisma może wiele powiedzieć o
człowieku. Duże firmy mogą zatrudniać grafologów analizujących
pisane odręcznie CV lub listy motywacyjne. Jednak wysłanie tego
typu życiorysu w innym przypadku może zaowocować jego odrzuceniem
bez przeczytania. Po prostu dokument napisany ręcznie, siłą rzeczy
będzie mniej czytelny na tle innych, pisanych komputerowo lub na
maszynie.