Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia umowy o pracę, liczony w pełnych tygodniach

W niniejszym artykule postaramy się przybliżyć rozwiązania kwestii, kiedy zaczyna się bieg okresu wypowiedzenia umów, w których okres wypowiedzenia liczony jest w pełnych tygodniach kalendarzowych.

 

Jakie są możliwe okresy wypowiedzenia liczone w pełnych tygodniach?

 

Przepisy Kodeksu Pracy zakładają stosowanie okresów wypowiedzenia stosunku pracy, liczonych w tygodniach, rozumianych jako tygodnie kalendarzowe. Okresy wypowiedzenia stosunku pracy, liczone w pełnych tygodniach dopuszczalne przez polski Kodeks Pracy to:

 

  • 1 tygodzień;

  • 2 tygodnie.

 

 

Przy jakich umowach występują okresy wypowiedzenia liczone w pełnych tygodniach?

 

Okresy wypowiedzenia stosunku pracy, liczone w pełnych tygodniach kalendarzowych występują przy umowach:

 

  • na czas nieokreślony, gdzie termin wypowiedzenia jest równy:

  • 2 tygodnie - przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;

  • na czas próbny, gdzie termin wypowiedzenia jest równy:

  • 1 tydzień - jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie;

  • 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;

  • na czas określony, gdzie termin wypowiedzenia jest równy:

  • 2 tygodnie w każdym przypadku, jeżeli dodatkowo spełnione są oba warunki:

  • w umowie została zawarta klauzula o możliwym wypowiedzeniu

  • a dodatkowo umową została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy

znajdź pracę!

ZAMIEŚĆ OFERTĘ ZOSTAW CV