Jeżeli jedna ze stron pracownik, bądź pracodawca, wypowiedziała
umowę o pracę rozpoczyna się okres wypowiedzenia, określony w
umowie o pracę, zależny od stażu pracy i charakteru umowy.
Przymusowy urlop podczas wypowiedzenia
Podczas wypowiedzenia pracodawca winien jest rozliczyć się z
pracownikiem z prawa do odpoczynku i jest uprawniony wysłać
pracownika na przymusowy urlop. W takiej sytuacji pracownik
niestety – chcąc, czy też nie chcąc - musi się dostosować
wykorzystując zaległy urlop. Całkowity urlop, który należy się
pracownikowi jest wyliczany proporcjonalnie do pełnych miesięcy
przepracowanych w danym roku kalendarzowym. Od wyniku odejmuje się
dni już wykorzystane przez pracownika.