Jeżeli pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy o pracę za
porozumieniem stron pracownik ma czyste konto. Jest to bardzo
rozsądne rozwiązanie w wyniku, którego obie strony rozstają się w
zgodzie, bez zbytecznych nieporozumień. W takim przypadku łatwiej
jest postarać się również o referencje z miejsca pracy. Warto o tym
pamiętać wybierając formę odejścia z pracy, bo dobre referencje
mogą w przyszłości okazać się pomocne w realizacji ścieżki kariery.
Należy również pamiętać, że każdy kolejny pracodawca, u którego
będziemy się starać o pracę ma prawo zweryfikować dane o kandydacie
wynikające z dokumentów aplikacyjnych. Najprostsza formą jest
rozmowa z wcześniejszym pracodawcą, podczas której można zadać
wiele pytań dotyczących kandydata. Nie trzeba tłumaczyć, że na
wszelki wypadek lepiej rozstać się z pracodawcą polubownie.