Opis stanowiska pracy

"/"http://www.hrc.pl/index.php?modul=10/"">

"#D70000">

Potrzebujesz opis stanowiska pracy ? Tutaj znajdziesz
największą bazę zawierajacą obecnie 543 opisy stanowisk
pracy!

Oferujemy również pomoc w profesjonalnym przygotowaniu opisów.
Jeśli nie znajdziecie Państwo poszukiwanego opisu stanowiska,
prosimy wysłać zamówienie na adres: "/"mailto:hrc@hrc.pl/"">hrc@hrc.pl. Nasi konsultanci
zaprojektują dla Państwa żądany opis.

Dlaczego tak potrzebne są dokładne OPISY STANOWISK PRACY ?

Właściwie opisane stanowisko pracy jest punktem wyjścia do
realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.
Stanowi odniesienie w trakcie projektów rekrutacyjnych, jest
kluczowym elementem sporządzania okresowych ocen pracowniczych,
standaryzuje procedury administracyjno – kadrowe.

Opisy stanowisk stworzone przez naszych konsultantów łączą w
sobie różnorodne profile kryterialne:

*

profil zadaniowy:

precyzyjna diagnoza i
przyporządkowanie zadań właściwych dla danego stanowiska;
określenie zakresu odpowiedzialności związanego z zadaniami;
powiązanie zadań z zarządzaniem przez cele (MBO)

*

profil kompetencyjny:

trafna diagnoza, przypisanie
oraz hierarchizacja kluczowych na danym stanowisku kompetencji;
konstrukcja profilu umożliwia bardzo łatwe zaplanowanie w
przyszłości pomiaru kompetencji, w tym określenie potrzeb
szkoleniowych w najistotniejszych obszarach

*

profil celowy:

zdefiniowanie dla stanowiska krótko-
i długoterminowych celów jako wyznaczników efektywności i rozwoju
pracowniczego; podstawa do opracowania najlepszej strategii
zarządzania przez cele (MBO)

Zintegrowany opis stanowiska pracy łączy w sobie wszystkie
powyższe profile, a tym samym jest źródłem wartościowych informacji
służących odpowiedniemu przyporządkowaniu pracowników do stanowisk,
optymalizującego ich wydajność oraz wpływającemu na możliwości
rozwoju zawodowego.

Do opisu poszczególnych stanowisk pracy możemy wykorzystać
gotowe standardy, ale również rozwinąć je w oparciu o specyfikę
danej firmy. Jeżeli już posiadają Państwo takie opisy, proponujemy
rozwiązania informatyczne usprawniające korzystanie z nich. Dzięki
temu można w łatwy sposób modyfikować stare i tworzyć nowe opisy
czerpiąc dane z katalogu zadań, definiując cele i zakres
odpowiedzialności.

"/"http://www.hrc.pl/index.php?modul=10/"">

"#D70000">

Opisy Stanowisk Pracy